Bardzo zachęcam do przeczytania tego tekstu. Jestem przekonana, że już samo unikanie opisanych błędów poprawia jakość przywództwa / zarządzania oraz dobrze wpływa na relacje szef-podwładny…

https://www.linkedin.com/pulse/7-signs-you-have-poor-leadership-peter-m-beaumont?trk=eml-email_feed_ecosystem_digest_01-recommended_articles-7-Unknown&midToken=AQGHSHS-g0m3gQ&fromEmail=fromEmail&ut=0IW3ngX8lGCTY1

Aha! Autor artykułu, Peter M. Beaumont, ma bardzo ciekawy profil na LinkedIn. Napisał o sobie nieco inaczej niż większość. Myślę, że to przydatna inspiracja;-)