6 firmowych spotkań dziennie, z których przynajmniej połowa jest Ci kompletnie niepotrzebna. Ale z różnych powodów musisz na nich być. I do tego czekają Cię nadgodziny bo przecież kiedyś musisz wykonać swoją normalną pracę. Jak nad tym zapanować? Niepotrzebny nadmiarW wielu firmach spotykam się ze skargami na to, że nie ma kiedy pracować. „Okienko”…
Jadzia rzuciła mi się na szyję z okrzykiem “Dziękuję! Wreszcie zwolniłam Grzywkę i JEST DUŻO LEPIEJ!” Hmmm…zwolniła pracownicę, zespół pracuje w niepełnym składzie co oznacza więcej zadań i więcej godzin pracy a ona jest taka szczęśliwa. Jak to możliwe? Ano tak to:Sklep w centrum handlowym. Stały zespół, praca na zmiany ze względu na długie…
Dlaczego podwładni bywają roszczeniowi? Z jakiego powodu menedżerowie tak często nie dają sobie rady z wyzwaniami współczesnego zarządzania? Co sprawia, że niby obie grupy są „po tej samej stronie” (sukces firmy jest w ich interesie i deklarują, że chcą go osiągnąć) a mimo to wyrasta między nimi „barykada”?Socjologiczne spostrzeżenia i historyczne początkiProfesor Janusz Hryniewicz, socjolog…
Oceny okresowe… Zmora ogromnej liczby menedżerów oraz chyba jeszcze większej liczby pracowników zbliża się nieuchronnie. W większości firm to właśnie przełom roku jest czasem przeprowadzania tzw. „rozmów oceniających”.Trudność pojawia się już na etapie nazwy. Rozmowy oceniające, rozmowy okresowe, rozmowy rozwojowe, „aprajzale” (od ang. appraisal), oceny pracownicze, ewaluacja… Chyba najbardziej przyjazna nazwa to „rozmowy rozwojowe”. Jednak…
Ciekawy tekst w „Polityce”. Przyznaję – nie pierwszej świeżości ale czujnie „odkopany” przez mojego znajomego (dziękuję Krzyśku;-). O zarządzaniu i relacjach szef-podwładny. Zachęcam do lektury:http://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/spoleczenstwo/1555315,3,polski-szef-tyrajacy-tyran.read?print=true
Zaobserwowane. Źródło: Clipart Do restauracji wchodzi kobieta z kilkuletnim dzieckiem. I pyta malucha: „Gdzie chcesz usiąść”? Dziecko pokazuje stolik w głębi sali: „O, tam”. Na to mama: „Nie, usiądźmy tutaj, będzie nam wygodniej”. I prowadzi malucha w bok.Co się wydarzyło? Dziecko właśnie dowiedziało się, że nawet pytane, nie ma nic do powiedzenia… Jakie to może…
